Bài kiểm tra năng lực gì?

Bài kiểm tra năng lực được thực hiện bởi các công ty và tổ chức về nguồn nhân lực là một thuật ngữ chung cho các bài kiểm tra khác nhau chủ yếu được sử dụng để đánh giá một cách khách quan ba điểm sau đây.

• Phù hợp với kinh doanh
• Năng khiếu môi trường
• Tiềm năng trong tương lai (tiềm năng)

Bằng cách sử dụng khéo léo Bài kiểm tra năng lực, bạn có thể cải tạo đúng người "Đúng người, đúng chỗ", nâng cao hiệu quả giáo dục đào tạo, nâng cao sức mạnh Tổ chức.

Các dạng Bài kiểm tra năng lực

Có rất nhiều bài kiểm tra và phương pháp phân tích cho Bài kiểm tra năng lực.

• Sự thông minh
• Nhân cách
• Hoạt động
• Lãi suất / tiền lãi
• Đạo đức
• Khả năng học tập
• Kỹ năng
• Ý thức Bình thường
• Chuyên môn
• Trải nghiệm sống
• Tính xã hội
• Năng lực giao tiếp
• Vân vân

Vì vậy, trên thế giới có nhiều Bài kiểm tra năng lực khác nhau nhưng có thể chia rộng ra thành bài kiểm tra tâm lý tiếp cận “tâm trí và hành vi” và bài kiểm tra Năng lực cơ bản tiếp cận “kiến thức và kinh nghiệm trau dồi” có thể làm được.

	Kiểm tra tâm lý			Kiểm tra Năng lực cơ bản
	Đánh giá nhân cách		Bài kiểm tra trí thông minh
	Phương pháp kiểm tra hiệu suất	Phương Pháp Bảng Câu Hỏi
Mục tiêu đo lường	Hành vi làm việc	Tự nhận thức	Năng lực nhận thức	Năng lực học tập, ý thức Bình thường, kỹ năng, v.v.
Phương pháp đo	mục tiêu	Chủ quan	mục tiêu	mục tiêu
Ảnh hưởng của khả năng ngôn ngữ	nhỏ	lớn	Nhỏ (trường không lời) / Lớn (trường ngôn ngữ)	lớn

Kiểm tra Năng lực cơ bản

Đầu tiên, chúng ta hãy xem bài kiểm tra Năng lực cơ bản, dễ hình dung.
Bài kiểm tra Năng lực cơ bản là bài kiểm tra để đo lường các kỹ năng như khả năng học tập, Bình thường và kỹ năng.
Nói một cách đơn giản, bây giờ bạn có thể biết mình có thể làm gì và làm được bao nhiêu .
Năng lực được đo lường ở đây, chứ không phải là Năng lực thi có bẩm sinh, trình độ học vấn và sở thích, công việc, (tích lũy) tích lũy được qua kinh nghiệm trong đời sống xã hội mới là Năng lực.
Vì mối quan hệ là "một người có kỹ năng A sẽ phù hợp với công việc áp dụng A", nếu kỹ năng yêu cầu của người kiểm tra là rõ ràng (đặc biệt là khi tìm kiếm khả năng chiến đấu ngay lập tức), bài kiểm tra Năng lực Kết quả đánh giá là quan trọng.
Tuy nhiên, khi sử dụng Kết quả đánh giá bài kiểm tra Năng lực cơ bản, hãy lưu ý rằng Năng lực hiện có không nhất thiết phải phát triển thêm trong tương lai, và chỉ vì một Năng lực cụ thể cao không có nghĩa là một Năng lực khác cũng được yêu cầu.

Kiểm tra tâm lý

Tiếp theo, chúng ta hãy xem qua bài kiểm tra tâm lý.
Các bài kiểm tra tâm lý là bài kiểm tra để làm rõ "tâm trí và hành vi" của người được kiểm tra, và có thể nhìn thấy các phẩm chất của người kiểm tra và hướng chuyển động của tâm trí.
Tôi không biết mình có thể làm gì bây giờ, nhưng điều rất quan trọng là phải dự đoán cách tôi đạt được hiện tại và điều gì sẽ xảy ra trong tương lai.

Các bài kiểm tra tâm lý như Bài kiểm tra năng lực được chia thành bài kiểm tra trí thông minh để xem bản chất của trí thông minh và Đánh giá nhân cách để xem tính cách.

Bài kiểm tra trí thông minh

Bài kiểm tra trí thông minh là bài kiểm tra đánh giá Năng lực học hỏi những điều mới và Năng lực giải quyết vấn đề để thích ứng với môi trường mới , chủ yếu bằng cách giải quyết các vấn đề toán học như hình và số.
Thông minh Bình thường phát triển đáng kể từ trẻ em đến người lớn.
Ngoài ra, trí thông minh càng cao thì Năng lực cơ bản càng dễ phát triển.
Tuy nhiên, ngay cả khi trí thông minh cao, Năng lực cơ bản sẽ không phát triển, trừ khi nó được đặt trong môi trường để có được nó, và nếu nó tương thích với một Năng lực cơ bản cụ thể, nó có thể phát triển chuyên nghiệp bất kể trí thông minh. .

Đánh giá nhân cách

Đánh giá nhân cách là bài kiểm tra đo lường các đặc điểm hành vi và tính cách của người được kiểm tra.

Có ba loại Đánh giá nhân cách: Phương Pháp Bảng Câu Hỏi, Phương pháp kiểm tra hiệu suất và trắc nghiệm xạ ảnh.

Phương Pháp Bảng Câu Hỏi

Phương Pháp Bảng Câu Hỏi là một phương pháp phân tích thống kê các câu trả lời cho các câu hỏi để đo lường tính cách, đồng thời bộc lộ những đặc điểm chủ quan như nhận thức và mong muốn của bản thân .
Khả năng đọc hiểu câu hỏi và Năng lực tự hiểu là điều kiện để có một bài thi đúng.

Phương pháp kiểm tra hiệu suất

Phương pháp kiểm tra hiệu suất là phương pháp đo lường nhân cách bằng việc một công việc nhất định được thực hiện trong những điều kiện nhất định và phân tích một cách thống kê thái độ thực hiện và kết quả thực hiện công việc đó.
Bạn có thể hiểu các đặc điểm khách quan mà người khám ban đầu có , bất kể sự hiểu biết của bản thân.

trắc nghiệm xạ ảnh

trắc nghiệm xạ ảnh là một phương pháp chẩn đoán nội tâm và tính cách bằng cách hiển thị và giải thích một bức tranh có ý nghĩa không rõ ràng.
Nó không thường được sử dụng trong các Bài kiểm tra năng lực công ty hoặc nhóm vì nó chỉ có thể được chẩn đoán bởi bác sĩ tâm lý hoặc cố vấn tâm lý.

Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin

Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin là một bài kiểm tra tâm lý được xếp vào một Phương pháp kiểm tra hiệu suất có các đặc điểm sau.

• Với một bài kiểm tra, bạn có thể đo lường các đặc điểm của Đặc điểm liên quan đến Năng lực và các Đặc điểm liên quan đến hành vi và tính cách cùng một lúc.
• Bạn có thể mong đợi khách quan hoặc kết quả bất kể chủ quan của người đó.
• Bất kể ngôn ngữ hay văn hóa, chúng tôi có thể kiểm tra nhiều đối tượng từ trẻ em đến người lớn, từ người bản xứ đến người nước ngoài.
• Nó cũng được sử dụng để chẩn đoán Tổ chức, quản lý an toàn và sức khỏe tâm thần.
• Tôi không biết mình có thể làm gì và muốn làm gì bây giờ.

	Kiểm tra tâm lý			Kiểm tra Năng lực cơ bản
	Đánh giá nhân cách		Bài kiểm tra trí thông minh
	Phương pháp kiểm tra hiệu suất	Phương Pháp Bảng Câu Hỏi
Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin	Kết quả đánh giá Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin cho thấy Đặc điểm liên quan đến hành vi và tính cách mà người kiểm tra thậm chí không nhận ra.		Được biết, "khối lượng công việc" của Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin có mối tương quan cao với chỉ số IQ.

Bài Bài kiểm tra năng lực của mỗi công ty có sự kết hợp khác nhau giữa các hạng mục kiểm tra và phương pháp đo lường, trọng lượng riêng và phương pháp biểu thị Kết quả đánh giá.

Các Bài kiểm tra năng lực khác (* Phân loại tác giả)		SPI3, Tamatebako, Diamond series, SCOA, v.v.
		GAB, 3E-p, eF-1G, CUBIC, v.v.
		La bàn, OPQ, CQI, HCi-AS, v.v.		HCi-ab, v.v.

Khi sử dụng Bài kiểm tra năng lực, cần làm rõ trước những điều mà người thi muốn biết và cách sử dụng nó, đồng thời cân nhắc lựa chọn và kết hợp tốt bao gồm cả phỏng vấn và nộp hồ sơ.

Vui lòng liên hệ với chúng tôi bằng cách sử dụng biểu mẫu nếu bạn không thể tìm thấy Nơi bản gần nhất hoặc nếu bạn muốn triển khai ở nhiều khu vực.