Trường hợp 21) Phát hiện tài năng mới - Thử thách của một người phụ nữ thành công trong công việc bán hàng Cô được thuê làm nhân viên văn phòng, nhưng công việc tồi tệ và giao tiếp không tốt với những người xung quanh là điều đáng chú ý và cô sắp có được cô ấy tôi đã hủy hợp đồng. Tuy nhiên, sếp của cô lại chính là cô… Đọc thêm Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin – câu chuyện ngắn gọn lâm sàng – (21) Khám phá tài năng mới – ​​Thử thách thành công trong bán hàng của cô →

Trường hợp 20) Tài năng thể hiện qua đường cong đi lên - một phụ nữ Thái Lan làm việc tại một công ty tài chính. Cô phụ trách thu nợ vay thẻ tín dụng tại một công ty tài chính và không bỏ cuộc cho đến khi kiên trì xác nhận ngày trả nợ qua điện thoại. Sự nhiệt tình và nghị lực của cô được những người xung quanh ngưỡng mộ… Đọc thêm Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin – câu chuyện ngắn gọn lâm sàng – (20) Tài năng thể hiện qua đường cong nhô cao của mông – Một phụ nữ Thái Lan đang làm việc trong một công ty tài chính →

Trường hợp 19) Sự kiên cường tỏa sáng ở quán ăn ngon - sự tâm huyết của người phụ nữ Việt Nam Cô là một phụ nữ Việt Nam làm việc tại một quán ăn ngon ở TP.HCM. Cô được đánh giá cao trong công việc với những nhận xét như: … Tiếp tục đọc Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin – câu chuyện ngắn gọn lâm sàng – (19) Sự kiên cường tỏa sáng ở quán ăn ngon – Phong cách làm việc tận tâm của phụ nữ Việt →

Trường hợp 18) Từ hạng thấp nhất trở thành ngôi sao - Một người đàn ông Việt đổi đời nhờ sự khéo léo Anh là một người Việt Nam phụ trách trưng bày sản phẩm và quản lý tồn kho tại một siêu thị ở TP.HCM. Thời gian đầu, tôi cảm thấy mất động lực và bị cấp trên đánh giá thấp nhất… Tiếp tục đọc Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin – câu chuyện ngắn gọn lâm sàng – (18) Từ bị đánh giá thấp nhất đến ngôi sao được kỳ vọng cao – Người đàn ông Việt thay đổi nhờ tài khéo léo →

Trường hợp 17) Tài năng tinh tế và nhạy cảm - một họa sĩ tỏa sáng với tranh sơn dầu. Tuy khiêm tốn và kín đáo trong công việc nhưng lại có sở thích vẽ tranh sơn dầu điêu luyện đến mức tổ chức một triển lãm cá nhân. Tài năng của anh đến mức anh đã giành được giải Grand Prix trong một cuộc thi vẽ tranh, và anh... Tiếp tục đọc Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin – câu chuyện ngắn gọn lâm sàng – (17) Tài năng tinh tế và nhạy cảm – ​​Nghệ sĩ tỏa sáng với tranh sơn dầu →

Trường hợp 16) Sự không đồng đều về mặt cảm xúc cũng có thể là một phần tính cách của anh ấy - tài năng tỏa sáng trong các bữa tiệc. Mặc dù hành vi nông cạn và những sai lầm trong công việc nổi bật trong công việc nhưng anh ấy được những người xung quanh yêu mến như một người tạo ra tâm trạng. Trong bữa tiệc cuối năm, anh ấy đóng vai trò chủ động là người điều hành bữa tiệc, vai trò của anh ấy là làm sôi động bữa tiệc... Đọc thêm Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin – câu chuyện ngắn gọn lâm sàng – (16) Những bất thường về cảm xúc cũng có thể trở thành cá tính – Của anh ấy tài năng tỏa sáng trong các bữa tiệc →

Ví dụ 15_1, 15_2) Mẹo xây dựng nhóm thành công bằng kết quả kiểm tra Khi thành lập nhóm phát triển sản phẩm, nhà sản xuất sử dụng Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin để lựa chọn và phân công thành viên hiệu quả hơn. Nhà sản xuất này cung cấp "... Đọc thêm Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin – câu chuyện ngắn gọn lâm sàng – (15_1, 15_2) Mẹo xây dựng nhóm thành công bằng kết quả thử nghiệm →

Trường hợp 14) Đổi mới các tiêu chuẩn tuyển dụng để hỗ trợ công việc trên dây chuyền hiệu quả hơn Nhà sản xuất thực phẩm này sử dụng Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin để duy trì tốc độ làm việc nhất quán trong toàn bộ dây chuyền. Đặc biệt, đó không phải là thành viên có khối lượng công việc lớn mà là thành viên có “ Hình dạng thông thường ” ổn định với khối lượng công việc Vừa phải ... Đọc thêm Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin – câu chuyện ngắn gọn lâm sàng – (14) Đề ra tiêu chí tuyển dụng hỗ trợ công việc tuyến hiệu quả →

Trường hợp 13) Các triệu chứng được thể hiện qua kết quả kiểm tra - Nhân viên kế toán liên quan đến vụ tham ô Kết quả đánh giá Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin của anh ta cho thấy một số lượng lớn các câu trả lời sai và Hình dạng không thông thường(có nhiều đường màu đỏ nhìn thấy trên biểu đồ (○ dấu hiệu biểu thị lỗi tính toán). ). Tuy nhiên, trong quá trình phỏng vấn... Đọc thêm Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin – câu chuyện ngắn gọn lâm sàng – (13) Dấu hiệu thể hiện qua kết quả xét nghiệm - Nhân viên phòng kế toán liên quan đến vụ tham ô →

Trường hợp 12) Nhấn mạnh vào tính độc đáo - Chiến lược tuyển dụng kỹ sư của nhà sản xuất ô tô Khi tuyển dụng bộ phận kỹ thuật, nhà sản xuất ô tô nhấn mạnh vào chuyên môn và tư duy nguyên bản hơn là sự cân bằng tốt. Vì lý do này, chúng tôi không thuê những người có Hình dạng thông thường mà thay vào đó thuê những người có Năng lực cao.… Đọc thêm Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin – câu chuyện ngắn gọn lâm sàng – (12) Nhấn mạnh vào tính độc đáo – Chiến lược tuyển dụng kỹ sư của nhà sản xuất ô tô →

Trường hợp 11) Tay nghề xuất sắc - Đặc điểm của một kỹ sư trầm tính tại công ty CNTT Anh ấy rất ít tương tác với đồng nghiệp tại nơi làm việc và có tính cách trầm lặng. Anh ấy cực kỳ tài năng với tư cách là một kỹ sư và thể hiện khả năng kỹ thuật vượt trội. Tuy nhiên, anh lại không giỏi đàm phán với khách hàng… Đọc thêm Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin – câu chuyện ngắn gọn lâm sàng – (11) Tay nghề xuất sắc – Đặc điểm của những kỹ sư trầm lặng tại các công ty CNTT →

Trường hợp 10) Một nhân viên ngân hàng xuất sắc được đánh giá là nhân viên kiểu mẫu Anh ấy có thành tích bán hàng tốt, không đạt doanh số dưới chỉ tiêu và có thái độ làm việc tích cực. Anh ấy làm việc tích cực, có trách nhiệm và được khách hàng tin tưởng. Sếp trực tiếp của tôi đang lo lắng ... Đọc tiếp Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin - câu chuyện ngắn gọn lâm sàng (10) Một nhân viên ngân hàng xuất sắc được đánh giá là một nhân viên kiểu mẫu →

Trường hợp 9) Điều dưỡng viên có 5 năm kinh nghiệm làm việc tại phường Cô ấy làm tốt công việc của mình chỉ dẫn, có thái độ làm việc tốt, được sếp đánh giá cao. Do đã có kinh nghiệm lâu năm nên sếp tôi muốn cô ấy được cất nhắc lên vị trí hướng dẫn đàn em ... Đọc thêm Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin - câu chuyện ngắn gọn lâm sàng (9) Năm kinh nghiệm làm việc ở khoa Y tá →

Trường hợp 8) Tuyển dụng giữa sự nghiệp của một công ty thiết bị công nghiệp quy mô trung bình Anh ấy đã làm bài kiểm tra Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin trong kỳ kiểm tra tuyển dụng, và kết quả kiểm tra được sử dụng cho một cuộc phỏng vấn phản hồi cho anh ấy. Trong buổi phỏng vấn, anh ấy rất nghiêm túc và nhiệt tình lắng nghe những nhận xét của người phỏng vấn trong khi ghi chép ... Đọc tiếp Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin - câu chuyện ngắn gọn lâm sàng (8) Tuyển dụng giữa các công ty thiết bị công nghiệp quy mô vừa →

Trường hợp 7) Nhân viên văn phòng có lòng tự trọng thấp (ngành dịch vụ quy mô nhỏ) Giọng điệu của cô ấy hơi nhanh và rõ ràng. Cô ấy không ngần ngại bắt tay vào công việc và thực hiện nó một cách nhanh chóng, nhưng có xu hướng hơi quá thiếu kiên nhẫn. Đồng nghiệp mất kiên nhẫn với cô ... Đọc thêm Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin - câu chuyện ngắn gọn lâm sàng (7) Nhân viên văn phòng có lòng tự trọng thấp (ngành dịch vụ quy mô nhỏ) →

Trường hợp 6) Nhân viên của một công ty CNTT viễn thông quy mô vừa đã chuyển từ văn phòng trở lại bộ phận hỗ trợ khách hàng Cô ấy là một nhân viên tương đối cao tuổi mới chuyển từ bộ phận khác. Sếp mới lo lắng về nhiều sai lầm của cô trong công việc và tìm hiểu về Đặc điểm liên quan đến hành vi và tính cách của cô ... Đọc thêm Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin - câu chuyện ngắn gọn lâm sàng (6) Văn phòng làm việc tại một công ty CNTT viễn thông quy mô vừa Nhân viên chuyển từ bộ phận đến bộ phận hỗ trợ khách hàng & rarr;

Trường hợp 5) Ví dụ về một tài xế taxi gây tai nạn giao thông Đường cong làm việc này được đặc trưng bởi "lượng công việc ít khi bắt đầu trong cả nửa đầu và nửa sau", "có xu hướng tăng lên" và "thiếu dao động". Có nhiều nguyên nhân khác nhau gây ra tai nạn giao thông, nhưng nguyên nhân của tai nạn được ước tính từ khúc cua này ... Đọc thêm Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin - câu chuyện ngắn gọn lâm sàng (5) Ví dụ về một tài xế taxi gây ra tai nạn giao thông →

Trường hợp 4) cũng là chủ sở hữu của Hình dạng thông thường của đường cong Hình dạng thông thường Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin người gây ra tai nạn giao thông của chủ sở hữu Hình dạng không thông thường cũng có thể gây ra tai nạn giao thông. Tuy nhiên, khi so sánh các vụ tai nạn do cả hai gây ra, người ta biết rằng "các loại tai nạn" là khác nhau ... Đọc thêm Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin - câu chuyện ngắn gọn lâm sàng (4) Hình dạng thông thường người gây ra tai nạn giao thông →

Trường hợp 3) Đường cong làm việc một người đã gây ra tai nạn trên phương tiện giao thông công cộng Đường cong làm việc này có đặc điểm là toàn bộ bằng phẳng mà không có "mức độ dao động vừa phải". Người sở hữu Đường cong làm việc như vậy được cho là có những Đặc điểm liên quan đến hành vi và tính cách sau đây , và những đặc điểm này là ... Đọc thêm Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin - Chuyện câu chuyện ngắn gọn lâm sàng sàng- (3) Phương tiện giao thông công cộng của những người đi Đường cong làm việc gây ra tai nạn trong →

Trường hợp 2) Đường cong làm việc một người gây tai nạn trên phương tiện giao thông công cộng Đặc điểm của Đường cong làm việc này là khối lượng công việc lúc đầu sau khi nghỉ giải lao là rất nhỏ so với toàn bộ thời gian 30 phút. Chủ nhân của Đường cong làm việc như vậy nói, "Rất khó để phản ứng nhanh với các tình huống và tình huống." ... Đọc thêm Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin - câu chuyện ngắn gọn lâm sàng (2) Đường cong làm việc một người đã gây ra tai nạn trong giao thông công cộng & rarr;

Trường hợp 1) Đường cong làm việc một người gây tai nạn trên phương tiện giao thông công cộng Đặc điểm của Đường cong làm việc này là khối lượng công việc sau khi nghỉ giải lao nhỏ hơn khối lượng công việc trước khi nghỉ giải lao. Gần như chủ sở hữu của một Đường cong làm việc như vậy dễ xảy ra lỗi với con người ... Đọc thêm Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin - câu chuyện ngắn gọn lâm sàng (1) Đường cong làm việc một người gây tai nạn trên phương tiện giao thông công cộng →