Trường hợp 21) Một người phụ nữ Thái Lan không có khả năng làm việc văn phòng và phát triển ở vị trí bán hàng Cô ấy được thuê vào công việc văn phòng, và cô ấy đã bị đánh giá có nguy cơ bị công ty hủy bỏ do dễ thấy thô bạo trong công việc và giao tiếp sai với môi trường xung quanh. Tuy nhiên, tôi đã thấy nó bên ngoài công việc của cô ấy ... Đọc thêm Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin - câu chuyện ngắn gọn lâm sàng (21) Một phụ nữ Thái Lan không nảy nở trong công việc văn phòng và phát triển ở vị trí bán hàng →

Trường hợp 20) Người phụ nữ Thái Lan phụ trách đòi nợ tại một công ty tài chính Cô ấy phụ trách đòi nợ qua điện thoại cho các khoản vay bằng thẻ, và cô ấy thể hiện sự kiên trì không bao giờ bỏ cuộc cho đến khi ngày trả nợ được xác nhận. Khối lượng công việc được thực hiện bởi Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin của cô là địa phương ... Đọc thêm Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin - câu chuyện ngắn gọn lâm sàng (20) Người phụ nữ Thái Lan phụ trách đòi nợ tại một công ty tài chính →

Trường hợp 19) Người phụ nữ Việt Nam làm món ăn ngon Cô ấy là một người Việt Nam làm việc trong lĩnh vực món ăn ngon tại Thành phố Hồ Chí Minh và được đánh giá theo cách này trong công việc. "Cô ấy cắt gà âm thầm và rất cẩn thận trong sân sau." "Cô ... Đọc thêm Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin - câu chuyện ngắn gọn lâm sàng (19) người phụ nữ Việt Nam làm việc trong các món ăn ngon →

Trường hợp 18) Người đàn ông Việt Nam phụ trách trưng bày sản phẩm và quản lý hàng tồn kho tại siêu thị Anh ta là người Việt Nam phụ trách việc trưng bày sản phẩm và quản lý hàng tồn kho tại một siêu thị ở Thành phố Hồ Chí Minh. Anh ấy không cảm thấy có động lực gì cả ... Đọc tiếp Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin - Chuyện câu chuyện ngắn gọn lâm sàng (18) Một người đàn ông Việt Nam phụ trách trưng bày sản phẩm và quản lý hàng tồn kho tại một cửa hàng siêu thị →

Trường hợp 17) Nghệ sĩ tinh tế và nhạy bén Mặc dù là một người ít nói trong công việc, nhưng anh ấy có khả năng tổ chức một triển lãm cá nhân về sở thích vẽ tranh sơn dầu của mình. Tại một thời điểm, anh ấy đã giành được giải Grand Prix trong một cuộc thi vẽ tranh, và ông chủ của anh ấy đã cố gắng thông báo nó tại nơi làm việc ... Đọc thêm Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin - câu chuyện ngắn gọn lâm sàng (17) Nghệ sĩ tinh tế và nhạy cảm →

Trường hợp 16) Một nhân viên có tính cách đáng yêu, tham gia tích cực vào một bữa tiệc Anh ta được mọi người xung quanh yêu quý như một người tạo tâm trạng ở nơi làm việc, mặc dù hành vi nông nổi và những sai lầm trong công việc của anh ta là điều dễ thấy. Anh ấy không thể thiếu trong vai trò quản lý tiệc trong bữa tiệc cuối năm ... Đọc thêm Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin - câu chuyện ngắn gọn lâm sàng (16) Nhân viên có tính cách đáng yêu, năng nổ trong bữa tiệc →

Trường hợp 15_1, 15_2) Thành lập nhóm phát triển sản phẩm của nhà sản xuất Khi thành lập nhóm, nhà sản xuất sử dụng phương pháp Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin để lựa chọn thành viên và bố trí thích hợp. Họ có một "Hình dạng thông thường"(15_1) và một "không điển hình ... đánh giá cao Năng lựcĐọc thêm Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin Kraepelin - câu chuyện ngắn gọn lâm sàng story- nhỏ (15_1, 15_2) maker hình đội ngũ phát triển sản phẩm →

Trường hợp 14) Công nhân dây chuyền tại một nhà máy thực phẩm Để điều chỉnh nhịp độ làm việc của toàn bộ dây chuyền, nhà sản xuất thực phẩm này không thuê các thành viên có khối lượng công việc lớn cho việc Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin , mà thuê người sở hữu Hình dạng thông thường một lượng công việc Vừa phải . Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin ... Đọc thêm Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin - câu chuyện ngắn gọn lâm sàng (14) Công nhân dây chuyền nhà máy thực phẩm →

Trường hợp 13) Nhân viên kế toán gây ra vụ tham ô Có rất nhiều câu trả lời sai trong Kết quả đánh giá của bài kiểm tra Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin của anh ta trong kỳ thi tuyển sinh và anh ta là chủ sở hữu của Hình dạng không thông thường(nhiều vòng tròn màu đỏ trong biểu đồ được tính toán sai) . Đây là phần). Tuy nhiên, ấn tượng của anh ấy tại buổi phỏng vấn rất tốt ... Đọc thêm Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin - câu chuyện ngắn gọn lâm sàng (13) Nhân viên kế toán gây ra vụ tham ô →

Trường hợp 12) Ví dụ về việc thuê một kỹ sư tại một nhà sản xuất ô tô lớn Một nhà sản xuất ô tô nhấn mạnh vào chuyên môn và sự sáng tạo ban đầu hơn là sự cân bằng tốt khi thuê một bộ phận kỹ thuật. Họ không dám nhận người sở hữu Hình dạng thông thường, nhưng họ có Năng lực cao và không điển hình ... Đọc thêm Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin - câu chuyện ngắn gọn lâm sàng (12) Ví dụ tuyển dụng kỹ sư tại một nhà sản xuất ô tô lớn →

Trường hợp 11) Một kỹ sư hệ thống có tính cách trầm lặng trong một công ty CNTT Anh ta có ít mối quan hệ với đồng nghiệp tại nơi làm việc. Là một kỹ sư, anh ấy là một tài năng xuất chúng, nhưng anh ấy không giỏi đàm phán với khách hàng, vì vậy hiệu quả bán hàng của anh ấy không tốt. … Đọc thêm Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin - câu chuyện ngắn gọn lâm sàng (11) Một kỹ sư hệ thống với tính cách trầm lặng của một công ty CNTT →

Trường hợp 10) Một nhân viên ngân hàng xuất sắc được đánh giá là nhân viên kiểu mẫu Anh ấy có thành tích bán hàng tốt, không đạt doanh số dưới chỉ tiêu và có thái độ làm việc tích cực. Anh ấy làm việc tích cực, có trách nhiệm và được khách hàng tin tưởng. Sếp trực tiếp của tôi đang lo lắng ... Đọc tiếp Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin - câu chuyện ngắn gọn lâm sàng (10) Một nhân viên ngân hàng xuất sắc được đánh giá là một nhân viên kiểu mẫu →

Trường hợp 9) Điều dưỡng viên có 5 năm kinh nghiệm làm việc tại phường Cô ấy làm tốt công việc của mình chỉ dẫn, có thái độ làm việc tốt, được sếp đánh giá cao. Do đã có kinh nghiệm lâu năm nên sếp tôi muốn cô ấy được cất nhắc lên vị trí hướng dẫn đàn em ... Đọc thêm Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin - câu chuyện ngắn gọn lâm sàng (9) Năm kinh nghiệm làm việc ở khoa Y tá →

Trường hợp 8) Tuyển dụng giữa sự nghiệp của một công ty thiết bị công nghiệp quy mô trung bình Anh ấy đã làm bài kiểm tra Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin trong kỳ kiểm tra tuyển dụng, và kết quả kiểm tra được sử dụng cho một cuộc phỏng vấn phản hồi cho anh ấy. Trong buổi phỏng vấn, anh ấy rất nghiêm túc và nhiệt tình lắng nghe những nhận xét của người phỏng vấn trong khi ghi chép ... Đọc tiếp Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin - câu chuyện ngắn gọn lâm sàng (8) Tuyển dụng giữa các công ty thiết bị công nghiệp quy mô vừa →

Trường hợp 7) Nhân viên văn phòng có lòng tự trọng thấp (ngành dịch vụ quy mô nhỏ) Giọng điệu của cô ấy hơi nhanh và rõ ràng. Cô ấy không ngần ngại bắt tay vào công việc và thực hiện nó một cách nhanh chóng, nhưng có xu hướng hơi quá thiếu kiên nhẫn. Đồng nghiệp mất kiên nhẫn với cô ... Đọc thêm Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin - câu chuyện ngắn gọn lâm sàng (7) Nhân viên văn phòng có lòng tự trọng thấp (ngành dịch vụ quy mô nhỏ) →

Trường hợp 6) Nhân viên của một công ty CNTT viễn thông quy mô vừa đã chuyển từ văn phòng trở lại bộ phận hỗ trợ khách hàng Cô ấy là một nhân viên tương đối cao tuổi mới chuyển từ bộ phận khác. Sếp mới lo lắng về nhiều sai lầm của cô trong công việc và tìm hiểu về Đặc điểm liên quan đến hành vi và tính cách của cô ... Đọc thêm Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin - câu chuyện ngắn gọn lâm sàng (6) Văn phòng làm việc tại một công ty CNTT viễn thông quy mô vừa Nhân viên chuyển từ bộ phận đến bộ phận hỗ trợ khách hàng & rarr;

Trường hợp 5) Ví dụ về một tài xế taxi gây tai nạn giao thông Đường cong làm việc này được đặc trưng bởi "lượng công việc ít khi bắt đầu trong cả nửa đầu và nửa sau", "có xu hướng tăng lên" và "thiếu dao động". Có nhiều nguyên nhân khác nhau gây ra tai nạn giao thông, nhưng nguyên nhân của tai nạn được ước tính từ khúc cua này ... Đọc thêm Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin - câu chuyện ngắn gọn lâm sàng (5) Ví dụ về một tài xế taxi gây ra tai nạn giao thông →

Trường hợp 4) cũng là chủ sở hữu của Hình dạng thông thường của đường cong Hình dạng thông thường Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin người gây ra tai nạn giao thông của chủ sở hữu Hình dạng không thông thường cũng có thể gây ra tai nạn giao thông. Tuy nhiên, khi so sánh các vụ tai nạn do cả hai gây ra, người ta biết rằng "các loại tai nạn" là khác nhau ... Đọc thêm Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin - câu chuyện ngắn gọn lâm sàng (4) Hình dạng thông thường người gây ra tai nạn giao thông →

Trường hợp 3) Đường cong làm việc một người đã gây ra tai nạn trên phương tiện giao thông công cộng Đường cong làm việc này có đặc điểm là toàn bộ bằng phẳng mà không có "mức độ dao động vừa phải". Người sở hữu Đường cong làm việc như vậy được cho là có những Đặc điểm liên quan đến hành vi và tính cách sau đây , và những đặc điểm này là ... Đọc thêm Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin - Chuyện câu chuyện ngắn gọn lâm sàng sàng- (3) Phương tiện giao thông công cộng của những người đi Đường cong làm việc gây ra tai nạn trong →

Trường hợp 2) Đường cong làm việc một người gây tai nạn trên phương tiện giao thông công cộng Đặc điểm của Đường cong làm việc này là khối lượng công việc lúc đầu sau khi nghỉ giải lao là rất nhỏ so với toàn bộ thời gian 30 phút. Chủ nhân của Đường cong làm việc như vậy nói, "Rất khó để phản ứng nhanh với các tình huống và tình huống." ... Đọc thêm Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin - câu chuyện ngắn gọn lâm sàng (2) Đường cong làm việc một người đã gây ra tai nạn trong giao thông công cộng & rarr;

Trường hợp 1) Đường cong làm việc một người gây tai nạn trên phương tiện giao thông công cộng Đặc điểm của Đường cong làm việc này là khối lượng công việc sau khi nghỉ giải lao nhỏ hơn khối lượng công việc trước khi nghỉ giải lao. Gần như chủ sở hữu của một Đường cong làm việc như vậy dễ xảy ra lỗi với con người ... Đọc thêm Bài kiểm tra tâm lý Uchida-Kraepelin - câu chuyện ngắn gọn lâm sàng (1) Đường cong làm việc một người gây tai nạn trên phương tiện giao thông công cộng →